许昌浪潮公司_浪潮郑州公司（郑州浪潮河南分公司）

　　近来 ，“996”工作制在网上炒得火热。从字面上来明白 就是指上午9点上班，晚上9点放工 ，每周工作6天。

　　“996”考勤制盛行 ，员工被迫加班

　　很多 企业实行 的就是这种作息制度，或一些企业正跃跃欲试。据58同城的员工爆料而出的996考勤制度后，58同城的老总的微博随即遭到求全谴责 声一片。后又有浪潮公司推出了“996”加强 版——志愿 每天 工作12小时，放弃年休假，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到-------------。消息一出，舆论哗然，引发了网友新一轮吐槽“随叫随到，24小时上门服务，考勤制度与小巷深处的按摩店看齐”。

　　加班是常态 “996”也不有数

　　前期网上为富士康加班题目 睁开 了剧烈 的讨论引来一片诛讨 之声。此次58同城以及浪潮公司的爆料的996工作制在告诉人们，无论外资，合资企业还是 中资企业，加班已经是常态，不加班然而以为 不正常，给人另一种推测就是企业业绩不好 的意思。

　　加班尚有 市场 大概 是国情所致

　　根据我国的国情，和生存 压力，很多 企业员工并不倾轧 加班，但是对无回报的加班抱有很大的抵触感情 。对于有回报的加班不但 不讨厌 ，反而很欢迎 。有的年轻人就找工作是就乐于找那些有加班的，薪资高的企业。

　　对于像58同城如许 即将实行 的“996工作制”、“剥削 劳动力”、“违背 劳动法”的声音不绝于耳，不外 也有人站出来为用人单位 语言 ，“员工和企业是双向选择的，对于加班题目 ，员工可以或许 忍就留，不能忍的就走”。这种说法，作为一个企业来说，显得过于霸道。作为员工只是关注加班的应得部分 是否给的公道 ，而对加班本身 并不抱怨 。

　　员工加班，企业效益不肯定 好，终极 受伤的是企业

　　企业盼望 员工加班是，重要 是为了压缩企业本钱 ，但是结果 怎样 ？据权势巨子 数据表现 ，员工长期 加班，企业不见得能得到多大长处 ，员工一周工作50小时以上，企业生产服从 却在大幅下滑，高出 55小时生产率险些 将为零，因此多出的15小时险些 ，没有任何意义，终极 受伤的反而是企业。长时间的加班员工会感到疲惫 和克制 ，除了生产率降落 外，还会增长 工作失误，变乱 和疾病率上升，给企业带来的隐患和弊端 一旦显现。悔之晚矣。

　　加班企业赶早 转身是大善

　　时间是每个人的硬通货，企业不能随意剥夺员工的业余时间，员工们用业余时间来满意 本身 的各种各样的寻求。假如 利用 不当 ，无论是个人、企业还是 社会的长处 都大概 受损。一个良好 的企业，应该勇于实行 差别 的方法，从服从 中拓展业绩，而非用时间来获取服从 ，鼓励 员工在法定时间内完成工作，而不是依靠 逼迫 加班来实现效益的提拔 。一旦员工对企业的加班产生了抵触讨厌 的感情 ，服从 能上的去的那是天方夜谭。

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　　（以上观点 仅供参考）

　　赢尚金融研究所 高级战略 分析师 竹喧